El Derecho a huelga en la Constitución Nacional y el Lock Out

Pablo Glanc - Especial Portal IADE
El presente trabajo tiene como objeto el análisis de la incorporación de los derechos sociales a/en la Constitución de la Nación Argentina, para profundizar seguidamente en uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, esto es, el derecho a huelga; de esta manera, mediante la utilización de una metodología genealógica y comparativa, se intentará reflexionar acerca de sus sentido y alcance, reconociendo tanto su estatus jurídico como así también los procesos necesarios para lograr tal incorporación positiva. En el mismo orden de ideas y con tal basamento, se intentará diferenciar tal derecho social con peticiones sectoriales que, lejos de representar formas de lucha similares, sus ejercicios representan modelos e intereses sumamente contrapuestos, ocultos bajo la opacidad y la presunta neutralidad del derecho; para ello será necesario reconsiderar de forma crítica las funciones del derecho y su expresión en las políticas públicas, a la vez que comprender el derecho a huelga más que como una normativa legal, como una triunfante cristalización de las resistencias, necesaria para la protección de aquellas personas que se encuentran en una situación de desigualdad manifiesta, consecuencia de un contrato de trabajo. De esta forma, se concluirá que el derecho a huelga de los trabajadores y el lock out que puedan llevar a cabo los patrones/empresarios representan situaciones completamente distintas, que por el principio de igualdad ante la ley consagrado en el artículo 16 de la Constitución Nacional, deben ser tratados de formas diferentes.

Especial para IADE/Realidad Económica

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